足球经理5*=*足球经理532战术

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理5的问题，于是小编就整理了3个相关介绍足球经理5的解答，让我们一起看看吧。

富士康制工，师5是什么意思？

师五是资位，如果确认是否主管，你可以问问薪资中是否有主管加绩。因为是主管职位，除了直属主管确认外，还要人资、高阶主管等确认，这些一般不会卡人，只是会耗点时间～呵呵，现在师五没有以前那么“遥不可及”了，不过也算是重要干部～恭喜！P.S.部门不一样，管理职不见得一样，师五在制造部门应该可以当课长，不过在研发，最多也就组长咯～

富士康师5是什么级别？

师5是富士康内部对员工进行等级划分的资位称呼，师5对应的管理职称呼是：课长；

制工这个部门工作还是挺爽的，属于周边，比生产的师5课长爽太多了，制工一般就是在新产品生产前会忙一点，以后基本就是做办公室看数据，开会，签文件，有时候还会去车间对生产制程进行稽核，那些生产单位的主管见到了制工去稽核真的跟孙子一样。

制工上班的时候不能带智能手机的，只能带最老式的诺基亚手机，这是唯一不爽的。

富士康师5是经理级别，富士康的员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。所以对应师5就是经理。

你干了五年的工作，却一直没有晋升，已经没有工作激情但是很稳定，你会坚持下去么？

如果是我一定不会坚持去做。我愿意做有意义的事情，让自己更有价值。

1.我刚毕业工作了3年从事生产部门事务性的工作，输入数据，统计报表，日常人员考勤加班统计。从毕业开始做，做了3年确实很熟悉，但是没有任何意义，同岗位的更换了7-8人了，我一直坚持做，来的新人都是我在带。

很努力但是没有晋升机会，我选择离开了。是我能力不行吗？当然不是这样，因为有些公司你真的是没有机会晋升的，每个岗位就一个人，每个人工作固定了。如果一直做会很轻松，毕竟很熟悉，效率也会高。

2.2013年离开时平均工资不到4000元，在职期间从来没有对外的工作，看不到自己的成长。

出来后，边学习边工作，学以致用很快升级为部门主管，工资增加几倍。如今跳出来做自媒体没做自己的CEO，虽然收入有时不稳定，但是这个过程是成长。越来会越好，人生需要体验。

3.和我在一个公司的同事，公司成立就干了，工号002号，当我离职的时候，已经工作几十年了，一直没有晋升，做着最基础的工作几十年，基本工资和新员工一样，只是工龄工资比一般人多一些，确实很稳定，又有何意义呢？

4.人的一辈子就是一次旅途，为何不大胆的去挑战你的舒适区呢？要想让自己更加值钱，必须让你不可替代。

看题主的问题，我理解工作没有激情是因为长时间没得到晋升，是这个意思吗？至于会不会坚持下去，得看你要的是什么？

如果你要的是晋升，那么得先解决一个问题：为什么5年都没有晋升？没弄懂这个问题，换了公司问题依然存在。

如果你要的是工作长期充满激情，那这个我想说：几乎不可能，因为职业倦怠的问题很正常，我们每个人都会遇到，我个人认为换公司解决不了这个问题。

最后如果你要的是稳定，那么，根据题主的描述，现在的工作就很稳定，这样应该能让你满意。

这里我想就职业倦怠，聊聊自己的看法。

之所以会产生职业倦怠，是因为有一个东西变弱了：工作对我们的吸引力。而产生吸引力的基本条件是：工作对我有什么好处，好处越多、越大，吸引力越强。

因此，在我们工作产生倦怠感的时候，不妨找找看哪方面的好处变少了、变小了。

工作给我们好处包括的范围很广：

• 直接的工资收入
  

• 晋升的可能性
  

• 平台资源的使用和积累
  

• 个人形象的树立
  

• 个人技能的提升
  

• 个人成长空间
  

......

所以，工作对我们吸引力不仅仅是升职加薪，在产生倦怠感的时候，不妨找一张纸，列出所有你能想到的这份工作给你的好处，逐一判断它们对你的吸引力是增加了还是减少了。

一次列不完没关系，给自己一段时间认真对待这件事，想起来一条就列一条，列完、分析完后，可能你会发想：这份工作并没有想象中的那样令你感到厌倦。

很多时候我们靠自己想象出的感受做判断是不准确的，实际数字放在眼前，才有更直观、准确的判断。

当然，如果通过列表找到了吸引力减弱的原因（不是自身原因）、现公司又解决不了、而你又特别讨厌工作没激情，那可以慎重考虑换工作，注意：是慎重考虑。

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

到此，以上就是小编对于足球经理5的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理5的3点解答对大家有用。